Job Resilience Index
Édition T1 2026 — publiée le 28 mai 2026
Indice composite : recrutement, risque IA, tension du marché
Sur 189 métiers représentatifs (≥ 5 000 projets de recrutement France Travail 2025, sur 231 métiers couverts au total), l'indice de résilience moyen ressort à 56/100. Le JRI combine la dynamique de recrutement (50 %), le risque IA (40 % inversé) et la tension du marché (10 %).
Échantillon : 189 métiers.
Top 10 — Métiers les plus résilients
Filtré aux métiers à ≥ 5 000 projets de recrutement BMO 2025 (189 métiers retenus).
Top 10 — Métiers les plus fragiles
Filtré aux métiers à ≥ 5 000 projets de recrutement BMO 2025 (189 métiers retenus).
Risque IA × Tension du marché
Chaque point = un métier (X = score IA, Y = % projets jugés difficiles). Échantillon limité aux 189 métiers à ≥ 5 000 projets BMO.
Pourquoi un seuil de représentativité ?
Sans filtre, les classements seraient dominés par des métiers à très petits effectifs (Énarque, Diplomate, Contrôleur aérien, Game designer, Archéologue…) absents de l'enquête BMO France Travail : leur absence de données de recrutement les pénalise mécaniquement et les fait remonter en tête des "fragiles", alors qu'ils ne reflètent pas la réalité du marché. On retient donc uniquement les métiers déclarant ≥ 5 000 projets de recrutement en 2025 (42 métiers écartés sur 231). Ce seuil est ajustable via le paramètre d'URL ?minProjects=N (0 pour désactiver le filtre).
Formule
JRI = 0.5 × recrutement_normalisé − 0.4 × score_IA + 0.1 × difficulté_de_recrutement (puis recentré sur 0-100). Le recrutement est normalisé sur l'ensemble des métiers BMO en échelle log (les très gros volumes — aide-soignant, infirmier — n'écrasent pas l'échelle).